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职场六种心理要不得

发表日期:2021-11-25 17:02   作者:佚名 【编辑录入:luofan】

  在职场打拼,要取得成功,除了要有一定的工作能力,能保持良好的心态也十分重要。因为心态不仅影响自己的工作状态,还会影响职场社交。一些人在社交中总交不上朋友,或者是交了朋友没多久,朋友又离他而去,平时和同事的关系也不融洽。其实这都是职场的不良心态作祟。在职场中,需要避免六种不良心态。

  首先,进入职场,不能有自卑感。很多职场新人进入公司后,看到周围都是老员工,他们都能从容应对各种事务,因此产生了自卑感,甚至瞧不起自己,在办事时畏首畏尾,随声附和,没有自己的主见,渐渐就埋没,失去个性,更不会得到领导的赏识。其实,新人不必产生自卑心理,每个老员工都是慢慢学习成长的。多向老员工请教,提高自身能力才是正确的心态。

  其次,过分斤斤计较的心态也是不正确的。身在职场,为自己的利益打算没有错,但在每个细节中都过于算计自己的得失,那就容易出现问题。爱算计的人,心胸常被堵塞,每天只能生活在具体的事物中不能自拔。习惯看眼前而不顾长远。在工作中表现为“给多少钱,干多少活儿”,干完分配给自己的活,就再也不愿动。这样往往会错过了知识与技能成长的机会,他们宁愿自废武功,也不多干一点儿。

  再次,消极抱怨心态。工作压力大时,我们总会抱怨几句,但如果每天都怀着消极抱怨的心态对待工作,不仅影响自己和同事的工作状态,而且也阻碍了我们取得成功。其实,成功人士与失败者的差异是:成功者将挫折、困难归因于个人能力、经验的不完善,他们乐意不断向好的方向改进和发展;而失败者则怪罪于机遇、环境的不公,强调外在、不可控制的因素造就了他们的人生位置,总是抱怨、等待与放弃。

  第四,冷漠麻木的心态。这种心态其实比消极的态度更可怕。一些人在工作过程中碰了几次钉子以后,便心灰意冷起来,表现出一种冷淡、消沉、怠惰、萎靡、不在乎、无所谓等冷漠情绪和消极态度。这种冷漠心态对职业发展有着极大的危害。由于对周围一切的人和事物都有漠视的冷淡态度,因而这样的人不能深入到企业、团队集体生活中去,不能和上司、同事良好地沟通,也不会对他们尽义务和责任。同样,同事对这样的人也不敢亲近,上司也不会赏识。

  此外,猜疑心理让人怀疑同事、朋友的办事能力,以不信任的眼光审视对方,这样会影响同事、朋友之间的关系。逆反心理则是喜欢与人抬杠,对任何一件事情,不管是非曲直,你说好,我就认为坏;你说对,我就说它错,使别人对自己产生反感。

  最后,好高骛远的心态则让人的自我期望太高,有的甚至严重偏离实际,于是出现眼高手低,好高骛远的情况。怀有这样心态的人,往往会没有清晰的职业发展方向,频繁跳槽。同时,在职业实践中,总是想做大事,但又不肯脚踏实地地努力,很难把工作做好,到头来一事无成。

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